При какой температуре дается больничный

Вопрос того, при какой температуре дают больничный весьма важен как для сотрудников, которые беспокоятся о своем здоровье и рабочем месте, так и для работодателей, которые желают обеспечить эффективный рабочий процесс без нарушения законодательства. Непосредственно в нормативных документах не указывается, при какой температуре открывают больничный лист, что лишь осложняет поиск правильного ответа.

При какой температуре дают больничный – основные принципы

В Российской Федерации каждый работник, имеющий официальное трудоустройство, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, обладает правом на получение определенных социальных гарантий на случай наступления временной нетрудоспособности. Эти гарантии выражаются в законодательном регулировании системы социального страхования, а также в полноценном законном освобождении от ведения рабочей деятельности и исполнения своих обязанностей перед работодателем на период болезни.

Но при этом вопрос того, при какой температуре дают больничный, крайне актуален для каждой стороны, участвующей в трудовых взаимоотношениях. Сотрудники не хотят тратить свое время на посещение врача, особенно рискуя получить у работодателя прогул в связи с обращением в больницу, по итогам которого не будет выдан больничный. Работодателям также важно знать ответ на этот вопрос, чтобы правильно реагировать на заболевания трудящихся и понимать, когда именно им действительно необходимо освобождение от трудовых обязанностей.

Непосредственно нормативы российского законодательств не рассматривают такие факторы, как определенная температура, в качестве безусловных оснований для выдачи больничных. Однако сложившаяся практика позволяет установить определенные общие принципы предоставления листков нетрудоспособности, в том числе и при проведении врачом первичного осмотра, включающего измерение температуры тела пациента.

Сама по себе температура является не заболеванием, но важным симптомом наличия каких-либо патологических процессов в организме человека и её повышение сверх нормы даже при отсутствии других жалоб может служить достаточным основанием для проведения дальнейшего обследования и временного освобождения от работы.

При какой температуре дают больничный лист взрослым – правовое регулирование и законы

Вопросы выдачи больничного листа при повышенной температуре регламентируют:

• Статья 183 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон №255 от 29.12.2006. Приказ Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ №347н от 26.04.2011. Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007. При какой температуре брать больничный – особенности и нюансы

Так как непосредственно в законах и нормативных документах нет конкретного норматива для оформления листка нетрудоспособности в соответствии с температурой тела, многие работники не знают, при какой температуре брать больничный и сомневаются в необходимости обращения к врачу при подозрениях на заболевание.

Отсутствие температуры не означает обязательный отказ в выдаче больничного листа. В частности, врач обязан принять во внимание и другие возможные жалобы и симптомы болезни. При отказе выдавать больничный без температуры, и при наличии при этом явных признаков плохого самочувствия, пациенту необходимо обратиться к главному врачу больницы.

Непосредственно практика врачебного подхода к выдаче больничных листов взрослым демонстрирует, что наличие температуры тела свыше 37,0 градусов является достаточным основанием для освобождения от работы на срок как минимум в 5 дней с целью проведения анализов и прохождения лечения. А вот при температуре 39,0 градусов и выше врачи не рекомендуют самостоятельно даже идти в больницу – следует вызывать врача на дом или даже скорую помощь, если самочувствие значительно ухудшается.

Однако следует также помнить и о том, что, получая больничный лист, работник должен соблюдать предписания медицинского работника о прохождении лечения. При отказе от необходимой госпитализации, факте непринятия прописанных препаратов и игнорирования установленного врачом режима, больничный может быть признан недействительным, что может повлечь за собой целый ряд негативных последствий для работника, вплоть до увольнения за прогулы.

Источник

Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике.

Больничный лист выдается:

✔ в случае болезни (травмы) работника;

✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

✔ протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

Размер пособия по не­тру­дос­по­соб­ноcти зависит от вашего трудового стажа* и среднего заработка**:

✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.

** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Как долго можно находиться на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Продлеваем больничный:

✔ если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия;

✔ если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на десять дней для реабилитации в домашних условиях.

✔ больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.

Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

Оформляем больничный онлайн

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.

Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава.

Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: +7(495)870-45-09.

Выдать больничный лист могут:

✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Важно:

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.

Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.

Источник

Иногда люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах» и продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Сейчас такое поведение опасно не только для самого человека, но и для окружающих. Отвечаем вместе с членом Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Олегом Шеиным на самые частые вопросы о больничных листах.

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

В каких случаях выдают больничный лист?

В следующих:

• болезнь (травма) гражданина;
• долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• протезирование в стационаре;
• болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• беременность и предстоящие роды;
• карантин.

Откуда берутся деньги на выплату пособия по нетрудоспособности?

Бояться уходить на больничный не надо – деньги вам обязательно выплатят.

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

• за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);
• за последующие дни – из средств Фонда социального страхования России.

В иных случаях – уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории – пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня.

«Больничный оплачивается из Фонда социального страхования. Соответственно, работодатель не несет каких‑то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», – пояснил депутат.

От чего зависит размер пособия по нетрудоспособности?

От вашего стажа и среднего заработка. Если стаж составляет:

• менее пяти лет – выплаты составят 60% среднего заработка;
• от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;
• более восьми – 100% среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Все ли медицинские организации могут выдать больничный лист?

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности. Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией.

Платят пособие только за рабочие дни, выходные не считаются?

Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения.

Есть ли минимум пособия?

Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ.

Также существует максимум пособия. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

Источник

Источник