При какой температуре прекращать работу на открытом воздухе

Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, геологи, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.

Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы.

Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем:

• лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение;
• работники, планируемые для проведения работ должны быть компетентными и не иметь медицинских противопоказаний для работы на холоде;
• работники должны быть осведомлены о потенциальной опасности воздействия холода на организм человека, а также соответствующем поведении в различных ситуациях и знать приемы оказания первой помощи;
• работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.

Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, к которой, предъявляются особые требования. Одежда должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Комплект одежды для работы в холодной среде должен состоять из многослойной одежды, где каждый слой служит специальным целям. Оптимальная система одежды для изменяющихся климатических условий и физических нагрузок, состоит из трех слоев, каждый из которых несет свою функцию.

При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется.

В холодное время года необходимо продлить время отдыха т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.

В соответствии с Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее – Метод. Рекомен) в местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 -25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов. ( п.5.8 Метод. Рекомен). Кроме того работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку ее необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния ( п.5.9. Метод. Рекомен).

Согласно п.5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.)

Важно! Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству.

Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания.

Обратите внимание!Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре -30 градусов и ниже с ветром -35 градусов без ветра.

Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Администрацией организации, предприятия по соглашению с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников устанавливается порядок чередования смен работающих.

В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах:

• поверхностные работы, связанные с подземными работами на рудниках; работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива;
• работы по текущему и случайному ремонту подвижного железнодорожного состава;
• работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием;
• работы аварийного персонала электростанций и электросетей;
• дежурство сторожей наружной охраны.

Работа а закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра.

В зимний период температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219, 220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья до устранения такой опасности.

Оплату времени, в течение которого работник не работает по причине температур (на открытом воздухе), отклоняющихся от нормальных, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, следует производить как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

Об условиях труда в морозы напоминает и Роструд

В ряде территорий приняты локальные акты, регламентирующие организацию работы в холодное время на данной территории. Например на территории Удмуртской Республики действует Распоряжение Правительства УР от 08.02.2010 г. № 67-р «Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики».

Скачать Методические рекомендации «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006

Скачать Информацию Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

На основании каких документов и условиях осуществляется приостановка работ на открытом воздухе в холодное время года в районах Красноярского края?

Роструд напомнил, сколько можно работать на морозе

Перечень документов, исполнение которых может проверить инспектор опубликован

Об ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда

Источник

Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

К работе на холоде допускаются только лица, прошедшие предварительные медицинские осмотры и не имеющие каких-либо противопоказаний для данной деятельности. Кроме того, работники должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. В соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева и отдыха. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 – 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 – 40 °C.

В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что в свою очередь может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя. Каждый из работников, не работающих по причине простоя, обязан известить об этом работодателя.

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников.

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 февраля 2011 г. № 29а

О РАБОТЕ НА ОТКРЫТОМ ВОЗДУХЕ ИЛИ В ЗАКРЫТЫХ

НЕОБОГРЕВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ ГОДА

(в ред. постановления Администрации Томской области

от 30.10.2012 № 432а)

В целях предупреждения несчастных случаев, связанных с работой на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях в холодное время года, в соответствии с Законом Томской области от 9 июля 2003 года № 83-ОЗ «Об охране труда в Томской области» постановляю:

1. Установить на территории Томской области предельные значения температуры, при которых не могут производиться следующие работы на открытом воздухе:

1) лесозаготовительные работы:

без ветра – -40 °С;

при скорости ветра до 5 м/с – -39 °С;

при скорости ветра от 5 до 10 м/с – -38 °С;

при скорости ветра свыше 10 м/с – -36 °С;

2) строительно-монтажные и ремонтные работы, связанные с работой на высоте:

без ветра – -35 °С;

при скорости ветра до 5 м/с – -33 °С;

при скорости ветра от 5 до 8 м/с – -30 °С;

при скорости ветра свыше 8 м/с – -28 °С;

3) все остальные работы:

без ветра – -36 °С;

при скорости ветра до 5 м/с – -35 °С;

при скорости ветра от 5 до 10 м/с – -34 °С;

при скорости ветра свыше 10 м/с – -32 °С.

2. При работе в закрытых необогреваемых помещениях производство работ прекращается при температуре -36 °С и ниже.

3. При температуре 10 °С и ниже лицам, работающим на открытом воздухе и в закрытых необогреваемых помещениях, должны предоставляться перерывы для обогревания в специально отведенных помещениях, оборудованных в соответствии с санитарными нормами и правилами.

Количество и продолжительность перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время. Прекращение работ оформляется локальным нормативным актом работодателя.

4. Действие постановления не распространяется на работы, которые регламентируются ведомственными или отраслевыми (межотраслевыми) правовыми актами, и работы по предотвращению аварий и катастроф либо по устранению их последствий, а также в случаях, если прекращение работ может повлечь за собой остановку непрерывных производственных процессов.

В случае когда прекращение работ невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Перечень этих работ и порядок чередования смен устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

5. Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от 08.05.2008 № 90а «Об организации работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях на территории Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 5(34) от 30.05.2008).

6. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

7. Начальнику Департамента труда и занятости населения Томской области Титаренко И.П. обеспечить разъяснение положений настоящего постановления в средствах массовой информации в течение 10 дней со дня его принятия.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

(п. 8 в ред. постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 № 432а)

(см. текст в предыдущей редакции)

Губернатор

Томской области

В.М.КРЕСС

Источник

1.

1.1. , «» .

1.2. 18 , :

– ( ) ;

– ;

– ;

1.3. , , .

1.4. , , . () .

1.5. , , 25646-95 . .

1.6. ( ), .

1.7. 21-25 , .

2.

2.1. :

– , .

– .

3.

3.1. :

:

– , ;

– 10- 4 .

3.2. , , , .

3.3. .

3.4. :

– 150 ;

– 1 0,1 ², 4 ²;

– +21-+25 °;

– , ;

– , +35- +40 Ѱ.

– , .

3.5. .

3.6. -40 Ѱ .

3.7. .

3.8. 12 / .

3.9. .

4.

4.1. :

– ;

– : , , ;

– ;

– .

4.2. :

– ;

– , ;

– .

4.3. :

– , ;

– 35-40 Ѱ;

– ;

– .

4.4. :

– ;

– ;

– .

– ;

– 1-2 ;

– ;

4.5. :

– ;

– ;

– .

5.

5.1. :

– ;

– ;

– , , ;

– ;

– ;

– , , .

Источник